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Les acteurs  économiques  pour la redéfinition du contrôle   des contrats de travail

Les participants au séminaire de formation  à l’intention des chefs d’entreprises et établissements, des salariés, des organisations patronales et syndicales des travailleurs ont récemment recommandé à Brazzaville, la nécessité  de redéfinir les modalités  de contrôle des contrats de travail.  Ces modalités sont  applicables précisément  sur des mesures sociales et juridiques à prendre en cas de perte d’emploi pour motif économique.

A ces assises, il a été émis une décision  sur la durée du mandat des membres des représentants des syndicats à la commission des litiges et celle des accesseurs au tribunal du travail.Parmi les recommandations figurent également celles, sur la redéfinition des modalités de contrôles apriori et à fortiori des contrats du travail A cela s’ajoute, une recommandation sur l’organisation des séminaires de formation à l’endroit des organisations professionnelles, patronales et des travailleurs par la direction départementales du travail et une sur la représentativité des autres syndicats patronaux dans les instances de décision.

En outre, ils ont dénoncé  le silence coupable des salariés et de leurs représentants en l’absence des contrats de travail et des bulletins de paie dans l’entreprise d’une part, et des employés qui opèrent des retenus sur les salaires et des cotisations sociales qu’ils ne versent pas à la CNSS.

Le directeur général du travail, Josias Itoua-Yocka, a pour la circonstance  indiqué que ce séminaire a suscité l’engagement pour chacun des participants de se servir des informations traitées au cours de séminaire pour une bonne gestion des relations de travail en temps de crise dans les différentes entreprises.

Selon lui, cet engagement collectif et solennel laisse augurer d’un avenir plein d’espoir dans les négociations des cessations conventionnelles des contrats de travail. Avant de terminer son discours, M. ItouaYocka a souhaité que dans les jours avenirs que le cabinet conseil, Ariel Consulting Corporation, puisse se pencher sur d’autres thèmes tels que «la possibilité d’obtenir un emploi décent et durable».

Quant au  président du comité d’organisation dudit séminaire Axel Ariel Dinghat Mouenokango, il  a  fait savoir que si aujourd’hui, on apporte la sécurité sociale aux portes de l’assuré, le travailleur ou l’employeur se doit être formé et instruit sur la législation du travail et sociale. Il  a rassuré que  les recommandations  ne resterons pas sans suite en cette période de révision des instruments juridiques de régulation des rapports de travail entre les partenaires sociaux dans le cadre de l’émergence du Congo d’ici à l’an 2025.

Ce séminaire de formation a été organisé par  Ariel Consulting Corporation,  sous le thème central «La rupture du contrat de travail en période de crise ou de récession économique».