La CAP examine 1500 dossiers des agents de la Fonction publique

La gestion des carrières des agents de l’État constitue l’objectif principal de la commission administrative paritaire (CAP). Cette commission administrative paritaire en matière de promotion, d’avancement, de reclassement, de reconstitution de carrière, de révision des situations administratives et bien d’autres encore, est d’une importance qui n’est plus à démontrer en ce sens où, elle offre l’occasion d’examiner les dossiers relatifs à la carrière des agents de la fonction publique.

<< Comme c’est le cas aujourd’hui où les participants vont se pencher sur l’examen de 1100 dossiers de promotions et 400 autres dossiers de toute nature confondue, soit un total de 1500 dossiers>>, a indiqué Joséphine Olingou-Mpourou Bomandoki lors de la cérémonie d’ouverture de cette CAP.

Le retard constaté dans les avancements des agents civils de l’État est dû, pour l’essentiel, à l’irrégularité dans la tenue des commissions administratives paritaires par les différentes administrations, a expliqué le directeur de cabinet du ministre de la fonction publique, du travail et de la sécurité sociale Christian Abokendza. Cela a pour conséquence l’impossibilité de rendre automatique le droit d’accès à la sécurité sociale pour ceux des agents civils de l’État ayant fait valoir leurs droits à la retraite.

Ainsi, dans l’optique de l’opérationnalisation prochaine du système intégré de gestion des ressources humaines de l’État (SIGRHE) visant la gestion automatique de la carrière des agents civils de l’État, condition sine qua non de la retraite automatique et au nom du ministre d’État Firmin Ayessa, le ministère en charge de la fonction publique appelle l’ensemble des administrations à tenir courant 2026 leurs commissions administratives paritaires respectives. Ceci garantira l’effectivité de la retraite automatique à compter de janvier 2027, a annoncé Christian Abokendza au cours de la cérémonie d’ouverture de la CAP.

<< Cette invite s’aligne dans le droit fil de l’urgence de la mise en application de l’une des recommandations maintes fois exprimées lors des différentes sessions du comité national du dialogue social à savoir : toutes les administrations sont tenues d’organiser régulièrement des commissions administratives paritaires en vue d’actualiser la situation administrative de l’ensemble des agents civils de l’État>>, a-t-il renchérit.

Cette session de la commission administrative paritaire a revêtu un caractère particulier en ce qu’elle marque un tournant décisif dans la gestion de la carrière des agents de la fonction publique mais aussi un déclic parce qu’elle est là toute première qui se tient dans ce département ministériel.